在学校党委、行政的正确领导下，在各单位、各部门的支持配合下，2015年人事处能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，围绕学校党政工作要点，扎实推进精神文明建设，深化人事制度改革，贯彻实施“人才强校”战略，持续推进各类人才队伍建设，实现了人事服务管理工作水平的提升。
一、抓学习、强意识
人事处全体同志坚决贯彻执行党的路线方针政策,主动向党中央看齐,自觉维护党的团结和集中统一，在思想上牢固树立“学习”意识，处领导定期参加学校中心组学习，提交学习心得；其他同志按照学习计划，学习党的理论、业务知识，提高自身修养。通过学习，支部成员能够以党员标准严格要求自己，结合平时的工作实际，进行自我认识教育，从而紧密跟随党的步伐，提高自身理论水平，更好地服务于广大教职工，强化为教师服务的意识。
二、抓作风、促工作
“人诚事公”是人事处的形象品牌。人事处着力于培养“全心全意服务于全体教职工”的工作意识，统一思想，提高办事能力，严守“以教师为本”的工作准则，做好全校各部门、各单位“教书育人”、“服务育人”的表率作用。人事处工作政策性强、涉及面广、业务量大，而且关系到每位教职员工的切身利益，丝毫不能马虎。例如在日常引进人才工作上，从面试考核、待遇协商开始，到办理调动、接收手续，最后新进教师来校报到、正式到岗，工作量大、重复而单调。再如有关教职工的职称评聘工作，组织前期的职称考试，审核职称书面材料，进行上报的整改，各种材料常常把职称科办公室堆得看不着人。再如涉及全校2000多名人员的工资、校内津贴、业绩津贴的测算和发放工作，月复一月、年复一年，关系到每位教职员工的切身利益，丝毫不能马虎。还有全校600多名离退休人员的管理服务工作，在仅有的3名专职人员的认真细致工作下，取得了离退休人员的一致肯定。
要做好这些工作，人事处每位成员都应当是训练有素、作风扎实的管理者与服务者。这不仅需要过硬的业务素质，更需要强有力的工作作风保证。做到说好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事，接待好每一个工作对象。遇事不拖延、不推诿，讲究职业道德，办事公正，不以权谋私，不敷衍塞责。增强工作责任心，提高办事效率。对基层单位或教职工查询的问题，做到随问随答，一时答复不了的经请示领导后主动回复。对需要解决的事项，属人事处职权范围有明文规定的，则随时给予解决，需与有关部门协商或需向上级领导请示的，视上级决定和与有关部门协商情况，尽快答复。
三、讲奉献、创一流
人事处全体同志贯彻落实人才工作会议精神，爱岗敬业，勤奋工作，切实把人才工作落到实处，促进学校人才队伍整体水平快速提升。
（一）人才引进工作取得突破
制定实施了《福建工程学院特聘教授（院士）聘任管理办法（试行）》，创新引才机制及灵活的用人制度，发挥各学院（部）、各创新平台引进优秀人才的积极性和主动性，积极引导重点学科以及学校近期重点发展的学科引进优秀人才。本年度共引进2名国家千人计划特聘专家到校工作，新聘请2名院士为我校特聘教授，新聘请1名闽江学者讲座教授、1名苍霞杰出学者。另外，大力引进青年博士，重点制定并实施2015海外招聘计划，特别是台湾地区优秀人才的引进，2015年共引进博士已达50人，其中境外博士20名（台籍博士17名）。同时，顺利完成2015年公开招聘工作。
（二）人才培养工作取得成效
1.各级各类专家推荐取得新成果。2015年推荐2人申报国家级百千万人才工程，1人入选；推荐2人申报福建省百千万工程领军人才，1人入选；推荐5人申报福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划,5人入选；推荐6人申报福建省高校杰出青年科研人才培育计划，5人入选。
2.加快师资队伍建设国际化进程。制定实施了《福建工程学院教师出国留学管理办法（暂行）》。2015年共有11名教师获得国家留学基金委“高等学校青年骨干教师出国研修项目”资助赴海外研修资格；推荐1名教师申报教育部2015年高等学校青年骨干教师国内访问学者，已入选；推荐5名教师申报福建省人事厅“百千万工程人选、博士后、青年高层次人才访学项目”，2人入选；推荐3名教师申报福建省高校学科带头人赴海外研修项目，3人入选；推荐5名教师申报福建省教育厅2015年高等学校青年骨干教师国内访问学者，5人入选。全年共资助48名骨干教师赴德国代根多夫科技大学、英国华威大学进行为期一个月的进修学习；专门选派47个本科专业负责人赴台进行为期十天的短期培训。全年共有120人参加各类访学、进修、培训，其中赴海外114人。
3.加大青年教师的培养力度。制定实施了《福建工程学院教职工在职攻读博士毕业后工资待遇的暂行规定》，2015年共有18位教师考取了省内外高校博士研究生，共有6位教师在职攻读博士毕业。认真组织2015年秋季教师资格32人的认定工作以及福建省新进教师30人的岗前培训报名工作。2015年11月份举办了新进教师岗前培训，共57名新进教职工参加。
4.成功举办首期福建省理工类师资闽台联合培训班。我校于2015年7月成功申报福建省理工类师资闽台联合培养中心。受省教育厅委托，我校和台湾逢甲大学举办2015年福建省应用型本科高校理工类师资闽台联合培训班，与台湾云林科技大学举办2015年高职院校理工类师资闽台联合培训班。
（三）认真组织专业技术职务评聘工作
1.扎实开展专业技术职务评聘工作。本年度开始执行《福建工程学院专业技术职务评聘工作实施办法（修订）》，教师、实验技术、自然科学研究、社会科学研究（教育管理）四个系列专业技术职务的聘任条件较试行文件有了较大修改。2015年申报高级专业技术职务55人，44人通过职改办资格审查，经学科评议组推荐和高评委审议，28人通过了高级专业技术职务评审，其中教授3人、研究员2人、副教授20人、高级实验师3人（其中1人离职攻读博士学位）。21人全部通过中级专业技术职务评审，其中讲师15人（软件学院7人）、实验师3人、助理研究员3人。组织推荐参加其他系列专业技术职务任职资格评审的共12人。已有2人通过评审。
2.完成专业技术岗位设置工作。按照2011年下达的学校编制情况，制定了专业技术岗位设置调整方案，并已获得省人社厅审核通过，为第二轮岗位聘任奠定了良好的基础。
（四）深化人事制度改革，完成编制设置，启动校内职员制改革
1.加强机构编制工作的规范管理。认真完成我校机构和人员编制核查上报工作，制定了《福建工程学院内设机构和人员编制设置方案》，并已经通过学校党委常委会审定。
2.组织开展2014年度考核工作。2014年共对1521名教职工组织进行了年度考核，其中293人年度考核优秀。
3.启动校内职员制改革工作。草拟了《福建工程学院校内职员制度暂行规定》。
（五）认真开展工资待遇调整和社会保险工作
1.做好养老保险启动准备工作。按照福建省人社厅工作部署和要求，完成国家工资调标任务并及时上报人力资源社会保障部审核审批，于今年7月兑现全校教职员工（含离退休人员）按调标以后的工资标准发放，在职教职工预留工资总额的12%作为养老保险缴交基数。
2.做好学校工资、福利核定审批工作。负责全校教职员工（含离退休人员）国家政策性工资、奖励性绩效工资、福利和奖金的核定审批兑现工作，做好调出辞职人员工资核减工作。及时发放我校引进人才安家费、科研启动费、住房补贴，以及闽江学者、苍霞学者岗位津贴、台籍专业技术人员津贴等。负责学校技能等级岗位职务升级考核的工勤人员审核汇总上报工作。做好全校在编和非编教职工公积金、医疗保险缴费、失业保险基数调整申报及补缴工作。
（六）努力做好离退休同志各项保障服务工作
切实关心离退休老同志生活，对生病住院的老同志及时到医院看望慰问，2015年探望慰问生病老同志62人次。做好元旦、春节、三八节、五一节、重阳节等重要节日的慰问工作。对已故退休人员，做好殡丧抚恤工作。开展形式多样的文体活动，丰富了老同志的晚年生活。走访慰问抗战时期参加革命工作的离休老同志。
（七）落实党风廉政建设责任制，秉公办事
认真落实党风廉政建设责任制，不断加强班子自身建设，遇到重大问题都在处务会上集体研究，严格按政策、程序、纪律办事，坚持按公开、公平、公正原则对待一切人和事，自觉接受各方面监督，特别是新教师选拔、职称评审、名师评选等敏感工作均由纪委派员全程参与，对工作进行有效规范、约束和监督。人事工作政策性强，在起草的各类文件时，尽可能地征求教职工的意见和建议，力争出台的政策能平稳地实施，尽可能预防化解信访问题。
